Projektmanager Identity & Access Management (m/w/d)

  • Salzburg
  • Wüstenrot Gruppe

Wir suchen Unterstützung als:

Projektmanager Identity & Access Management (m/w/d)

Dienstort: Zentrale Salzburg oder Wien

Als eines der größten und erfolgreichsten Finanzunternehmen haben wir ein Ziel: unseren Kund:innen Gesamtlösungen fürs ganze Leben zu bieten. Und Sie können uns dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen.


  • Organisation, Prozessdefinition und kontinuierliche Verbesserung der Identity Management-Roadmap der Wüstenrot Gruppe
  • Organisatorische Verantwortung für das zentrale Identity Management-Tool der Wüstenrot Gruppe
  • Leitung und Koordination von Projekten im IAM-Bereich
  • Konzeption und Umsetzung hinsichtlich Employee Life-Cycle, Hintergründe von Berechtigungsstrukturen, Workflows und Rollenmanagement sowie SoD-Standards
  • Konzeption, Umsetzung und laufende Durchführung von Berechtigungs-Reviews/Zertifizierungen
  • Durchführung von Anforderungs- und Datenanalysen (Benutzerrollen, Zugriffsstufen etc.) sowie Erstellung von Reports an Stakeholder und Management
  • Schnittstelle zwischen IT und Fachbereich für die Erstellung von Berechtigungskonzepten
  • Optimierung von Prozessgestaltung und Dokumentationen (Regelwerken, Arbeitsabläufen)
  • Planung und Durchführung von Schulungen sowie Mitwirkung an internen und externen Audits

  • Abgeschlossene Ausbildung (z.B. Lehre, Matura, Studium) mit Informatikschwerpunkt und entsprechender Berufserfahrung
  • Erfahrung im Projektmanagement, im Personalwesen oder IT-Bereich
  • Gutes Verständnis für die Arbeit mit Rollen & Rechten
  • Aktiver Gestaltungswille für bereichsübergreifende Themen, Herausforderungen und Prozesse sowie Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten
  • Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur Analyse und Erfassung von komplexen Zusammenhängen
  • Erfahrungen mit Identity Management-Tools (z.B. SailPoint) sowie Employee Lifecycle Management von Vorteil

  • Mitgestaltung der Ausrichtung und Zukunft der Wüstenrot Gruppe in strategischen und operativen Projekten
  • Stufenweises Einarbeitungsprogramm sowie Onboarding Konzept und laufende Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
  • Work-Life-Balance aufgrund flexibler Arbeitszeiten in einem Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
  • Kollegiale und von Teamspirit geprägte Unternehmenskultur eines großen, innovativen Finanzdienstleistungskonzerns
  • Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Wüstenrot-Sportklub, Gesundheitstage, Betriebsarzt)
  • Zahlreiche Unternehmensbenefits wie Zuschuss zum Klimaticket und Mittagessen, Vergünstigungen im lokalen Handel und auf Dienstleistungen, freiwillige Leistung zur Pensionskasse uvm.


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