.. Implementierung, Konfiguration und Customizing der Lösung sowie Weiterentwicklung Kontinuierlicher Austausch zu Updates und Veränderungen, um die Weiterentwicklung des Systems voranzutreiben 2nd Level Support bei spezifischen Problemstellungen und Anfragen Voraussetzungen Erfolgreich abgeschlossenes .. andere
STRABAG BRVZ GMBH
Product Owner - HR Systems (m/w/d)
Spittal an der Drau oder Wien Vollzeit req62004
Fortschritt beginnt mit uns.
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft!
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.
Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr.
Aufgaben
Unsere Mission: Die Weiterentwicklung unseres aktuellen HR-Systems und gleichzeitig die Einführung einer konzernweiten neuen Talent Acquisition Suite, welche den gesamten Candidate Life Cycle von der Ansprache geeigneter Talente, über einen schnellen und effizienten Recruiting- sowie Preboardingprozess bis hin zum ersten Arbeitstag abbildet. In der fachlichen Teilprojektleitung bist du gemeinsam mit einem Projektteam für die Implementierung, den laufenden Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der neuen Talent Acquisition Suite verantwortlich.
Weiterentwicklung und Adaptierung von Lösungen im bestehenden HR-System
Teilprojektleitung für die Einführung einer neuen Talent Acquisition Suite (TAS)
Zentrale Ansprechperson, Schnittstelle zwischen operativen Key Usern, internen Fachbereiche (IT, Rechtsabteilung, Employer Branding etc.) und externen Implementierungspartnern
Prüfung und Übersetzung der Anforderungen in systemseitige Lösungen zur optimalen Abbildung der Talent Acquisition Prozesse
Implementierung, Konfiguration und Customizing der Lösung sowie Weiterentwicklung
Kontinuierlicher Austausch zu Updates und Veränderungen, um die Weiterentwicklung des Systems voranzutreiben
2nd Level Support bei spezifischen Problemstellungen und Anfragen
Voraussetzungen
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium
Hands-On Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR IT Systemen sowie in der Digitalisierung von Prozessen
Kenntnisse zu operativen HR-Prozessen im Rahmen des kompletten Employee Life Cycle und im Projektmanagement sind von Vorteil
Sehr gute analytische Fähigkeiten, verbunden mit dienstleistungsorientiertem Denken und Handeln, um Businessanforderungen schnell zu erkennen und Lösungsansätze zu entwickeln
Idealerweise Erfahrung im agilen Projektumfeld (Scrum, Kanban) bzw. Erfahrung mit Tools wie Jira und Confluence
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriereentwicklung
Kantine
Freitag (halber Arbeitstag)
Home Office
Gesundheitsförderung
Fortschritt beginnt mit Dir und Deinen Ideen! So entwickeln wir uns laufend weiter – ganz im Sinne von „WORK ON PROGRESS“. Freue Dich darauf gemeinsam mit deinen Kolleg:innen das bestehende HR-System weiterzuentwickeln und die Einführung einer neuen Talent Acquisition Suite voranzutreiben und somit einen großen Mehrwert für die HR-Arbeit durch nachhaltig, innovative und durchdachte Lösungen zu schaffen. Zu den Rahmenbedingungen zählen ein kurzer Freitag, Sport- und Gesundheitsangebote und praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Konzernakademie + LinkedIn Learning). Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug in Österreich ab 50.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Ihr Kontakt
STRABAG BRVZ GMBH
Rabea Kinzinger, Albstadtweg 12, 70567 Stuttgart, +49 151 679 65143, www.strabag.com
Product Owner - HR Systems (m/w/d)
Spittal an der Drau oder Wien Vollzeit req62004
Fortschritt beginnt mit uns.
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft!
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.
Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr.
Aufgaben
Unsere Mission: Die Weiterentwicklung unseres aktuellen HR-Systems und gleichzeitig die Einführung einer konzernweiten neuen Talent Acquisition Suite, welche den gesamten Candidate Life Cycle von der Ansprache geeigneter Talente, über einen schnellen und effizienten Recruiting- sowie Preboardingprozess bis hin zum ersten Arbeitstag abbildet. In der fachlichen Teilprojektleitung bist du gemeinsam mit einem Projektteam für die Implementierung, den laufenden Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der neuen Talent Acquisition Suite verantwortlich.
Weiterentwicklung und Adaptierung von Lösungen im bestehenden HR-System
Teilprojektleitung für die Einführung einer neuen Talent Acquisition Suite (TAS)
Zentrale Ansprechperson, Schnittstelle zwischen operativen Key Usern, internen Fachbereiche (IT, Rechtsabteilung, Employer Branding etc.) und externen Implementierungspartnern
Prüfung und Übersetzung der Anforderungen in systemseitige Lösungen zur optimalen Abbildung der Talent Acquisition Prozesse
Implementierung, Konfiguration und Customizing der Lösung sowie Weiterentwicklung
Kontinuierlicher Austausch zu Updates und Veränderungen, um die Weiterentwicklung des Systems voranzutreiben
2nd Level Support bei spezifischen Problemstellungen und Anfragen
Voraussetzungen
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium
Hands-On Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR IT Systemen sowie in der Digitalisierung von Prozessen
Kenntnisse zu operativen HR-Prozessen im Rahmen des kompletten Employee Life Cycle und im Projektmanagement sind von Vorteil
Sehr gute analytische Fähigkeiten, verbunden mit dienstleistungsorientiertem Denken und Handeln, um Businessanforderungen schnell zu erkennen und Lösungsansätze zu entwickeln
Idealerweise Erfahrung im agilen Projektumfeld (Scrum, Kanban) bzw. Erfahrung mit Tools wie Jira und Confluence
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriereentwicklung
Kantine
Freitag (halber Arbeitstag)
Home Office
Gesundheitsförderung
Fortschritt beginnt mit Dir und Deinen Ideen! So entwickeln wir uns laufend weiter – ganz im Sinne von „WORK ON PROGRESS“. Freue Dich darauf gemeinsam mit deinen Kolleg:innen das bestehende HR-System weiterzuentwickeln und die Einführung einer neuen Talent Acquisition Suite voranzutreiben und somit einen großen Mehrwert für die HR-Arbeit durch nachhaltig, innovative und durchdachte Lösungen zu schaffen. Zu den Rahmenbedingungen zählen ein kurzer Freitag, Sport- und Gesundheitsangebote und praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Konzernakademie + LinkedIn Learning). Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug in Österreich ab 50.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Ihr Kontakt
STRABAG BRVZ GMBH
Rabea Kinzinger, Albstadtweg 12, 70567 Stuttgart, +49 151 679 65143, www.strabag.com
