Bereichsleiter Operative Logistik (m/w/i)

  • Altenmarkt bei Sankt Gallen
  • Gf Casting Solutions Altenmarkt Gmbh E Co Kg, Altenmarkt
Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Bereiche Umsetzung der Unternehmensstrategie im Bereich der operativen Logistik Planung und Steuerung des gesamten internen operativen Logistikprozesses Sicherstellung der Kundenversorgung Schnittstellenfunktion zur Produktion, Einkauf, Verkauf und Division Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung und Führungserfahrung im Bereich Logistik Umsetzungsstärke und Veränderungswille Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, SAP) Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (verhandlungssicher) Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsstärke Benefits Klare Strategie und Ziele „Wir sind ein Nachhaltigkeits- und Innovationspionier mit einem besonderen Mehrwert für unsere Kunden“ ist unsere Vision und davon lassen wir uns leiten. Unser Unternehmenszweck „Becoming better every day – since 1802“ inspiriert uns in unserer täglichen Arbeit. Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation Wir haben hohe Nachhaltigkeits- und Innovationsziele. Lassen Sie uns gemeinsam auf eine nachhaltige Zukunft hinarbeiten. Ausgezeichnete Schulungsinstrumente Bei GF bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten für alle. Wir bieten globale Lerntools sowie Schulungen und spezialisierte Kurse. Ausgezeichnete Karrierechancen GF bietet als global agierendes Unternehmen viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. Wir bieten einen Talentmanagementprozess (MyNextBigStep@GF), um Ihre Karriere zu fördern. Fahrtkostenzuschuss Zusätzlicher Fahrtkostenzuschuss bei längerer Anreise. Weitere Leistungen Mitarbeitererfolgsprämien, Obstkorb in den Pausenräumen und Betriebliches Gesundheitsförderprogramm. Mindestlohn Der kollektivvertragliche Mindestlohn für diese Position liegt im Rahmen von € bis € brutto. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überbezahlung. Die Entlohnung wird im persönlichen Gespräch vereinbart. .