Human Resources Manager/in mit Schwerpunkt Talent und Recruiting

  • Wien
  • Baker Mckenzie Rechtsanwälte Llp E Co Kg

Baker McKenzie ist eine der weltweit größten und führenden Anwaltskanzleien mit 74 Büros in 45 Ländern. In einer immer komplexer werdenden Welt zählt in Rechtsfragen vor allem ein Asset: Innovative Ideen. Wir haben uns diesem Anspruch verschrieben. Die Büros von Baker McKenzie befinden sich in den Geschäfts- und Finanzzentren Europas, des Nahen Ostens, Asiens und Nordamerikas. Im Wiener Büro arbeiten rund 100 Mitarbeiter, davon aktuell 57 Juristinnen und Juristen.

Mit einem dynamischen Team vor Ort und einem großen Netzwerk im Rücken, tauschen wir uns lokal wie global aus.


Sie sind für die Koordination und Durchführung aller Talent- und Recruitingaktivitäten für juristische Positionen verantwortlich, mit dem Ziel, erfolgreich neue Kolleg:innen zu gewinnen und die Markenbekanntheit und das Image von Baker McKenzie zu stärken. Als erste Ansprechperson für unsere umfassende HR-Gesamtstrategie beeinflussen Sie die Entwicklung unseres kompletten juristischen Personals. In dieser Position arbeiten Sie pro-aktiv in einem jungen, internationalen Team und tragen maßgeblich zu einer zukunftsorientierten und kooperativen Unternehmens- und Führungskultur bei.

Ihre Hauptaufgaben :

  • Übernahme des gesamten juristischen Employee Life-Cycle (Onboarding, Recruiting, Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Performance Management, etc.) in enger Abstimmung mit der Wiener Partnerschaft
  • Sie leiten und beteiligen sich aktiv an verschiedenen EMEA weiten Projekten wie Employer Branding und Inclusion, Diversity & Equity sowie Weiterbildungsmaßnahmen für Jurist:innen
  • Sie arbeiten als Teil des EMEA Recruitment und Talent Teams zusammen und unterstützen unsere Service Teams bei der Organisation von Mobility- und Learning-Programmen für unsere Jurist:innen
  • Durchführung verschiedener Projekte und Veranstaltungen im Bereich Recruitment und Employer Branding
  • Kooperation mit rechtswissenschaftlichen und wirtschaftsrechtlichen Fakultäten in Österreich sowie mit unseren bestehenden Kooperationspartnern

  • Abgeschlossene höhere Ausbildung mit Schwerpunkt im HR-Management, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung u.ä
  • Mehrjährige Erfahrung in der Beratung von „vergleichbaren“ Unternehmen für sämtliche Belange des HR Managements
  • Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, arbeiten eigenverantwortlich und serviceorientiert
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Erfahrung im Umgang mit MS Office und eventuell mit SAP Success Factors

Idealerweise haben Sie eine Affinität zur Anwaltschaft. Sie sind überzeugend und wissen, wie man ein Gespräch führt. Sie sehen Recruiting sowohl aus einer HR- als auch aus einer Marketing- und Kommunikationsperspektive und sind kreativ darin, praktische und innovative Lösungen zu finden.


  • Eine langfristige Vollzeit-Position in einem wertschätzenden Umfeld
  • Eine umfangreiche Aus- und Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit
  • Eine Vielzahl von Nebenleistungen (Jahresticket der Wiener Linien, Corporate Benefits, Sportprogramme, Events u.a.)
  • Attraktiver Standort im Zentrum von Wien
  • Wir fördern ein integratives und offenes Arbeitsumfeld
  • Je nach Erfahrung und Qualifikation bieten wir ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 57.000,--


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