Leiterin Finanzen und Einkauf (w/m/d)

Bestattung und Friedhöfe GmbH verantwortet die strategische und administrative Führung der zugehörigen Unternehmen (Bestattung, Friedhöfe, Bestattungsservice, Tierfriedhof) und ist verlässlicher Partner bei der Bewältigung sensibler Herausforderungen.

• Sie übernehmen die strategische und personelle Leitung der Abteilung Finanzen und Einkauf und betreuen mit Ihrem Team die Themenbereiche Debitorenmanagement, Controlling, Reporting und Risikomanagement, die administrative Begleitung von Einkaufsprozessen sowie Betrieb der Betriebskantine.
• Sie verantworten Aufgaben wie die Sicherstellung der Unternehmensabschlüsse (UGB und IFRS), die Unternehmens- und Liquiditätsplanung, Leitung des Budgetprozesses, das Berichtswesen und Risikomanagement, Begleitung von Ausschreibungen sowie Schnittstellenkoordination zur zentralen Buchhaltung.
• Sie haben den Blick auf Optimierung der internen Strukturen und Prozesse sowie zur Verbesserung des laufenden Reporting und die Förderung der Effizienz in Finanz- und Einkaufsprozessen.
• Sie definieren Maßnahmen zur Optimierung der Abläufe zwischen den einzelnen Teams, verantworten die Steuerung der Abteilung und die Koordination der Zusammenarbeit mit Schnittstellen innerhalb der Unternehmensgruppe als auch innerhalb der WSTW.
• Sie widmen sich tatkräftig der Leitung und Förderung Ihres Teams, fungieren als wesentliche Schnittstelle zu diversen Stakeholdern und begleiten die Implementierung neuer Themen wie ESG, etc.

• Sie bringen eine abgeschlossene, einschlägige Ausbildung (Uni, FH, Matura, Lehrabschluss) und mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung im Finanzbereich mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Finanzmanagement / Controlling und bringen idealerweise Kenntnisse aus dem Bereich Einkauf mit.
• Im Idealfall konnten Sie sich auch schon in der Führung eines interdisziplinären Teams tatkräftig unter Beweis stellen.
• Sie überzeugen mit Ihrem Verständnis für IT-Systemfragen, Ihren analytischen Fähigkeiten sowie Ihrer außergewöhnlichen Hands-on-Mentalität.
• Sie handeln wirtschaftlich im Sinne des Unternehmens und zeichnen sich eine operative Herangehensweise, Proaktivität, hohe Selbstständigkeit mit ausgeprägter Ziel- und Ergebnisorientierung aus.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 5.751,56 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie gegebenenfalls die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Sie arbeiten in einem familiären Team in einem Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit. Mitarbeiter*innenförderung ist uns sehr wichtig - wir bieten eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Events und Aktivitäten:

  Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern – z.B. beim Vienna Business Run, beim unserem Mitarbeiter*innenfest oder beim Nachklang.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir unterstützen Sie dabei gerne z.B. durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, in wechselndes Aktiv-Angebot oder günstige Konditionen einer privaten Krankenversicherung.

• Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten:

  Man lernt niemals aus. Neues lernen oder Fachwissen vertiefen? Nutzen Sie die bedarfsorientierten Weiterbildungsangebote im WSTW-eigenem Bildungszentrum oder bei spezialisierten Trainings-Anbieter*innen. In den ersten Wochen im Unternehmen werden Sie den " 71er nehmen " und unsere Dienstleistungen näher kennenlernen.

• Sonstiges:

  Unternehmen mit vielen sinnstiftenden Aufgaben, das geprägt ist durch Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität. Als Teil eines Klimakonzerns ist uns Nachhaltigkeit wichtig, gute öffentliche Anbindung in die Unternehmenszentrale.

• Speisen und Getränke:

  In unserer eigenen Kantine in der Unternehmenszentrale wird auf gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geachtet.

• Vergünstigungen:

  Betriebliche Pensionsvorsorge ab einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit, spezielle Konditionen einer Gruppenkrankenversicherung und kollektivvertragliche Familienleistung ("Kinderzulage").

• Work-Life-Balance:

  Dank Gleitzeit sowie Homeoffice sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden.

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