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(befristet auf 3 Jahre) Einstufung nach Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer*innen der Universitäten: Verwendungsgruppe A1. Die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der derzeitigen Einkommenssituation. Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancen-gleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissen-schaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
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